Wie kann die Work-Life-Balance älterer Arbeitnehmer:innen gestärkt werden?
Strategien dazu wurden im IntegrAGE Projekt analysiert und zusammengefasst
Dass eine gute Work-Life-Balance maßgeblich für die Zufriedenheit der Kolleg:innen und damit des Teams ist, scheint selbstverständlich. Dass es dabei besonders wichtig ist, ein Augenmerk auf Mitarbeiter:innen über 55 zu legen, möchten wir mit dem internationalen Projekt IntegrAGE besonders hervorheben.
Ältere Mitarbeiter:innen stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen, wie der eigenen Gesundheitsvorsorge, familiären Verpflichtungen und notwendige Anpassungen an neue technologische Entwicklungen, die das Arbeitsleben oft schwerwiegend belasten. Welche Strategien helfen können, die Work-Life-Balance zu verbessern, wurde in diesem Interreg-Projekt umfassend analysiert und in einem Report zusammengefasst.
Gemeinsam mit 15 Projektpartner:innen aus Ländern der Donauregion, setzen wir mit IntegrAGE mit der Integration von über 55-jährigen Arbeitnehmer:innen durch die Entwicklung gezielter Schulungsangebote neue Maßstäbe in der Arbeitswelt. Denn gerade ältere Mitarbeiter:innen sind es, die durch ihre langjährige Erfahrung nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Teamzusammenhalt bedeutsam sind. 🤝
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