Lehrausbildungen: Die Fachkräfte von morgen

Fachkräftemangel: Ein Thema, das aus der medialen Berichterstattung nicht wegzudenken ist. Ein Thema, das Wirtschaft und Gesellschaft Tag für Tag beschäftigt. Ein Thema, das bearbeitet werden muss. Eine nachhaltige Lösung: Aus- und Weiterbildungsangebote zu erarbeiten und umzusetzen, die jungen Menschen eine Perspektive geben und sie zu Fachkräften von morgen ausbilden.

Jungen Menschen eine Perspektive geben

Im Rahmen einer überbetrieblichen Lehrausbildung (ÜBA), werden bei ipcenter in Kooperation mit dem AMS Wien und waff Jugendliche ab 15 Jahren ausgebildet, die in Wien lehrstellensuchend vorgemerkt sind oder ihre Lehrstelle verloren haben.
Lehrberufe im Bereich „Gesundheit & Körperpflege“ – Augenoptik, Hörgeräteakustik, Friseur:in (Stylist:in) sowie Kosmetik und Fußpflege – und die Ausbildung zum:zur Medienfachmann/-frau (m/w/x): Mit diesen beruflichen Perspektiven unterstützen wir jungen Menschen, als ausgebildete Fachkraft ins Berufsleben einzusteigen.
Die langjährige Erfahrung zeigt: Es ist wichtig, das Ausbildungsangebot und die Umsetzung attraktiv zu gestalten, um möglichst viele angehende Fachkräfte zu ihrem Abschluss zu begleiten. Dabei haben sich vier wesentliche Erfolgsfaktoren herauskristallisiert.

Nachhaltige Ausbildungen: Die vier Erfolgsfaktoren

1. Theorie und Praxis: The Winning Team
Wir wissen: Durch einen guten Methodenmix aus theoretischer Wissensvermittlung und zeitnahem Transfer des Erlernten in die Praxis werden Lehrinhalte am besten gefestigt. Ist das doch auch das Erfolgsgeheimnis der dualen Lehrausbildungen in Österreich. Wir als Bildungsanbieter, der Lehrlinge in Gruppen ausbildet, setzen hier auf drei Säulen: Hausinterne Übungsbetriebe, Praxisprojekte im Unternehmen selbst und eine enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft. In hausinternen Übungsbetrieben, wie unseren Friseursalons und unseren Kosmetik- Hörgeräteakustik- und Augenoptikstudios – trainieren Lehrlinge ihre praktischen Fähigkeiten und werden dabei von erfahrenen Trainer:innen unterstützt und in ihrer Ausbildung begleitet. Außerdem binden wir Lehrlinge in den Unternehmensbetrieb ein. Ein Beispiel dazu: Bei Veranstaltungen erhalten unsere Lehrlinge der ÜBA Medienfachmann/-frau (m/w/x) den Auftrag unserer Marketingabteilung, Eindrücke der Veranstaltung audiovisuell festzuhalten. Diesen Auftrag führen sie selbständig und professionell aus, vom Briefing über die mediale Begleitung vor Ort bis hin zur Sichtung, Bearbeitung und Fertigstellung der Rohmaterialien unter Einhaltung der Corporate Identity Guidelines. So gelingt es, reale Arbeitseindrücke zu schaffen.
Wir fördern selbstverständlich auch ein Eintauchen in die Berufswelt abseits von ipcenter und vermitteln möglichst oft Praktika in Betrieben. So stärken wir die Auszubildenden und erleichtern den Übergang in das Berufsleben.

2. Mit kompetenten, erfahrene Trainer:innen arbeiten
Kompetente, erfahrene Trainer:innen sind wesentlich, um Fachkräfte von morgen auszubilden. Denn Trainer:innen sind nicht nur Wissensvermittler:innen, sondern auch Ansprech- und Bezugspersonen. Haben sie eine fundierte Ausbildung und sind geübt in der Arbeit mit jungen Menschen, können sie angehende Fachkräfte in jedem Schritt ihrer Lehrausbildung tatkräftig unterstützt und begleiten und nicht nur die fachlichen, sondern auch die sozialen Kompetenzen der angehenden Fachkräfte stärken.

3. Möglichkeit zu Selbstverwirklichung geben
Um eigene Stärken zu identifizieren und zu festigen, braucht es die Möglichkeit die eigene Persönlichkeit entfalten und einbringen zu können. So werden bei Projektaufträgen oft die kreative Entwicklung von Konzepten den jungen Köpfen überlassen, und Lehrlinge dazu ermutigt etwa bei Lehrlingswettbewerben teilzunehmen und ihre individuellen Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Diese Erfolge und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung stärken nicht nur die fachlichen Fähigkeiten der Lehrlinge, sondern besonders ihre persönlichen.

4. Mit geeigneten Tools soziale Kompetenzen stärken
In der jahrelangen Arbeit mit jungen Menschen haben wir rasch erkannt, dass Ausbildung mehr als nur Fachwissen benötigt. Wir geben Sozialkompetenzen eben so viel Gewicht. Denn diese persönlichen Fähigkeiten sind essenziell um sich weiterzuentwickeln und sowohl im beruflichen, als auch im gesellschaftlichen Leben Fuß fassen zu können. Deshalb haben wir mit „Level Up! Das Sozialkompetenztraining für Jugendliche“ ein Blended Learning-Programm entwickelt, bei dem persönliche Ressourcen spielerisch entwickelt werden können. Mit dem richtigen Mix aus e-learning und Präsenz-Workshops entdecken junge Menschen dabei ihre sozialen Kompetenzen und lernen diese zu stärken und auch zielgerichtet einzusetzen. Der Einsatz des Tools bei ipcenter fruchtet: Lehrlinge und Trainer:innen bemerken positive Veränderungen und schätzen das Tool als gute Ergänzung zur Berufsausbildung.

Es gibt verschiedene Vorgehensweisen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unser Ansatz ist ein fachspezifisches Aus- und Weiterbildungsangebot. Vielseitige Wissensvermittlung, erfahrene Trainer:innen, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung sowie Raum zur Stärkung sozialer Kompetenzen sind wesentliche Bestandteile davon. Dadurch bilden wir Fachkräfte aus, die die Welt von morgen dringend braucht.