RAUM FÜR NACHHALTIGE PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

ASC®-Methode

Ob Lehrling oder Top-Manager, Angestellter oder Selbstständiger, Business- oder Kreativbranche: Wer sich beruflich verändern und auch privat weiterentwickeln will, dem bieten wir mit dem Adler Social Coaching (ASC) eine einzigartige Methode zum nachhaltigen Erwerb von Sozialkompetenzen. Mit dem Effekt einer langfristigen Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Wobei das Gelernte sofort in die Praxis umgesetzt und eine Messung des Erfolges aufgrund konkreter Zielsetzungen erfolgen kann.
Kommunikation, Motivation und Mentalkraft: Bei der ASC Methode wird in kleinen Schritten über einen längeren Zeitraum an der Persönlichkeit gearbeitet. Die persönlichen Erkenntnisse dienen dem Wissenstransfer und somit der Weiterentwicklung von Denk- und Verhaltensmustern. Das Selbststudium wird von Workshops begleitet. Den Abschluss bildet eine Prüfung mit Zertifikat.

Förderung der Selbstkenntnis, Optimierung der Fähigkeit zur Eigensteuerung sowie Steuerung des Umfeldes: Adler Social Coaching (ASC) ist eine einzigartige, nachhaltige und wissenschaftlich belegte Methode zur langfristigen Weiterentwicklung von Denk- und Verhaltensmustern. Wodurch Gewohnheiten neu gestaltet und gefestigt werden können.

Die ASC-Methode ist eine kontinuierliche in den Alltag eingebettete Auseinandersetzung mit Sozialkompetenz in Form von Selbsterfahrung, die die TeilnehmerInnen dabei unterstützt, besser mit sich selbst sowie ihrem privaten und beruflichen Umfeld umzugehen. Bei allen Programmen der ASC-Methode handelt es sich um ein Verhaltenstraining: Die Erkenntnis dient dem Wissenstransfer und der daraus resultierenden Weiterentwicklung der eigenen Denkmuster. Die praktischen Übungen unterstützen die Weiterentwicklung von Verhaltensmustern. Das auf e-learning basierte Selbststudium wird von Workshops begleitet, die die Motivation sowie den Erfahrungsaustausch innerhalb der TeilnehmerInnen-Gruppe fördern. Darüber hinaus erzeugen audiovisuelle Lektionen und Trainingsfilme Emotionen als „Anker“ für bereits „Antrainiertes“. Mit Hilfe von Zwischentests werden die Lernfortschritte laufend überprüft, was Erfolgserlebnisse schafft. All das führt in Summe zur Gewohnheitsentwicklung. Am Ende steht eine Prüfung, die nach positiver Absolvierung mit einem Zertifikat ausgezeichnet wird.Die Dauer des Trainings ist von dem jeweiligen Programm abhängig. Optional kann ein Lehrgang auch evaluiert werden. Wobei die innere Haltung zu Beginn des Trainings mit jener nach Absolvierung des Lehrgangs verglichen wird.


e-training - TOOLS for LIFE
Die Methode basiert auf einem Know-how-Transfer in kleinen Schritten mit Erkenntnissen und Übungen auf unserer e-learning Plattform. Begleitet von Workshops und Coaching-Einheiten sowie audiovisuellen Lektionen und Trainingsfilmen. Die laufenden Wiederholungen stellen den Lernfortschritt sicher.

Vorteile auf einen Blick

  • Know-how-Transfer passiert in täglichen, kleinen Schritten
  • längerfristig (über mehrere Monate)
  • ermöglicht den Erwerb neuer Verhaltensmuster
  • mit geringem zeitlichen Aufwand (Investition: ca. 10 Minuten pro Tag)
  • ist jederzeit, orts- und zeitunabhängig durch e-Learning möglich

Das UnternehmerInnen-Plus

  • MitarbeiterInnen erhalten Kompetenzen, von denen sie ein Leben lang profitieren.
  • Konkrete Hardfacts als Zielsetzung und zur Messung des Erfolges.
  • Die tägliche Arbeit läuft sofort von Beginn an merklich besser.
  • Entwicklung über einen längeren Zeitraum statt nur punktueller Wissenstransfer.
  • Sofortige Umsetzung des Gelernten in der spezifischen Unternehmenspraxis.
  • Kein Arbeitszeitverlust und kein Reiseaufwand.
  • Keine indirekten Kosten wie Räume, Nächtigungen usw.
  • Kein logistischer und organisatorischer Aufwand.
  • Keine Mindestteilnehmerzahl notwendig.

Das TeilnehmerInnen-Plus

  • Trainings-Plattform läuft auf allen Devices
  • Zeitlich und örtlich flexibles Training
  • Permanenter individueller Coaching-Support
  • Laufende Lernfortschrittskontrolle möglich
  • Start des Online-Trainings jederzeit und überall machbar

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